人材育成制度・福利厚生

マイナビ2020

ミヤコシの研修体制

ミヤコシでは社員ひとりひとりが自身のキャリアプランを立て成長できるよう、人事制度を整えています。ミヤコシでは成長する意欲ある人材を全面的に応援します。

人事制度・研修体制

ミヤコシでは階層・役職毎の役割や昇格条件を明確にすることで、社員一人一人が自身のキャリアプランを立てられる人事制度を構築しています。
また、管理職に昇格する際には、管理能力を発揮するマネジメントコース/専門能力を更に高めるスペシャリストコースに分かれます。社員の意向や適正等を判断し、今後のキャリアプランを築いてもらいます。

福利厚生

法定福利厚生

健康保険/介護保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/こども子育て拠出金

法定外福利厚生
  • レジャー・保養所
    健保組合と提携し、全国にある保養所、レジャー施設を特別価格で利用することができます。
    http://www.ishk-kenpo.or.jp/member/outline/resort_a.html
    また、会社で「千葉ロッテマリーンズ スターボックスシート(年間シート)」を購入しており、希望する社員にお配りしています。バックネット裏の特別席で観戦することができ、多くの社員が利用しています。

エクシブ初島クラブ

千葉ロッテマリーンズ観戦
  • 自己啓発
    技術部門、営業部門、事務・管理部門の社員一人ひとりのモチベーション/スキルアップの為に、検定試験の受験及び資格取得を支援する奨励金制度を設けています。
    また、奨励金の対象試験として制定されていない分野に関しても、会社にとって有益と判断された場合は、受講・受験料を会社が負担するなど、積極的に人材育成の支援をします。
  • 働き方改革
    通常入社半年後に支給される有給休暇(初年度10日、最高20日)を入社時点で支給しています。
    新入社員でも傷病や各種手続きなどで休暇を必要とする場合、安心して休暇を取得することができます。(有給休暇は、入社時期により按分支給)
    社員のワークライフバランスの観点から、有給休暇の取得を促進する「計画有給取得制度」を設け、年間で最低4日以上の有給取得を義務付けています。また、月2回のノー残業デーの実施、時間外勤務(残業代)の1分単位での申請・承認を制定することで、社員一人ひとりに時間管理を徹底させ、効率的な働き方に取り組んでいます。
  • 長期療養積立制度
    未使用の有給休暇のうち次年度への繰越可能日数を超過した分を、長期療養積立として積立てることが出来ます。自身の傷病で長期療養が必要な場合に利用することができ、最長30日まで積立可能です。
  • 育児休業・介護休業
    社員が安心して仕事と育児/介護を両立できるような休業規定を設けております。
    育児休業に関しては、男性社員の取得実績もあります。
  • 健康管理
    年1回の定期健康診断、ストレスチェックを実施しています。
    結果によって、二次・再検査の受診、産業医との面談、メンタルケアなどのアフターフォローも実施しています。
  • レクリエーション
    社員同士の親睦を深める為に、サマーパーティーや合同忘年会、社員旅行などのイベントを実施しています。
    毎回多くの社員が参加されています。

サマーパーティー

創業70周年記念社員旅行

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