Work Style

ミヤコシの研修体制

ミヤコシでは社員ひとりひとりが自身のキャリアプランを立て成長できるよう、人事制度を整えています。ミヤコシでは成長する意欲のある人材を全面的に応援します。

人事制度・研修体制

自己啓発サポート

社員１人ひとりのモチベーション／スキルアップの為に、資格取得の際は下記のような支援を行っています。

・受講、受験費用負担
・取得後の奨励金支給

また、奨励金の対象試験として制定されていない分野に関しても、会社にとって有益と判断された場合は、受講受験料を会社が負担するなどしています。

ミヤコシの支援制度

ワークライフバランスの向上のため、ミヤコシでは法定福利厚生以外にもさまざまな制度を用意しています。

休暇

• 有給休暇
  入社初日より１０日付与され、勤務年数に応じて最大２０日間付与されます。そのうち５日は『計画有休』とし、取得必須です。
• ストック休暇
  有休の未消化分は自動的にストック休暇として振替えられ、４０日を限度として保有できます。
• 長期療養積立制度
  未使用の有休のうち次年度への繰越可能分を超過した分、長期療養積立として積立てることができます。自身の傷病で長期療養が必要な場合に利用することができ、最長３０日まで積立可能です。
• 特別休暇
  冠婚葬祭時等に使用する休暇です。
• 裁判員休暇
  裁判員等として裁判に参加する場合に取得する休暇です。

子育て支援

社員が安心して仕事と育児を両立できるような休業規定を設けております。育児休業に関しては、男性社員の取得実績もあります。

介護支援

社員が安心して仕事と介護を両立できるような休業規定を設けております。

• 介護休業
  介護を必要とする家族１人につき９３日間までの範囲で３回に分けて分割取得できる制度です。
• 介護休暇
  要介護者１名につき、年間５日の取得が可能です。
• 所定外労働の制限
  介護に充てる時間を確保するために、１ヶ月毎の残業時間に制限を設けられる制度です。
• 所定外労働の免除
  介護に充てる時間を確保するために、残業の免除を申請することができます。
• 介護短時間勤務
  介護時間を確保するために所定外労働時間を6時間にすることができます。

ミヤコシの環境

• • 健康診断
    定期健康診断の受診により、社員の健康を定期的に観察します。
  • ストレスチェック
    年１回のストレスチェックを実施しています。結果によって、産業医との面談・メンタルケア等のアフターフォローも行っています。
  • ノー残業デー
    公私ともに充実した生活を送るため、月に２回ノー残業デーを実施しています。
  • 全国保養所・旅行・アミューズメント施設等の利用補助
    健保組合や提携企業等による各種サービスを自由にご活用いただけます。

エクシブ初島クラブ

千葉ロッテマリーンズ観戦

• • 親睦会
    職場の円滑なコミュニケーション促進のため、親睦会を実施して組織の活性化に努めています。

サマーパーティー

創業70周年記念社員旅行